Beispielhafte Innovation im Recruiting beim IT for Work

Empfehlung zum Nachmachen?

Ein echtes Highlight in puncto Recruiting ist gerade als Pilotprojekt beim IT for Work (ITFW) gestartet.
Es geht dabei um die Bewerberweitergabe innerhalb des Netzwerks. Wir freuen uns besonders, dass wir von der ACCAS-Group mit den Unternehmen acoris AG und SNS connect GmbH bei diesem spannenden Piloten mit an Bord sind.

Aber schauen wir uns das Ganze im Detail an.

Die Idee

Ein Unternehmen erhält Bewerbungen. Die Kandidaten können, aus welchen Gründen auch immer, nicht im Unternehmen eingesetzt werden. In diesem Fall erhält der Bewerber über ein Formular das Angebot, dass dieses Unternehmen die Bewerbung an einen Pool von anderen ITFW-Mitgliedsunternehmen weitergibt. So gelingt dem Bewerber vielleicht in einem anderen Betrieb der Einstieg.

Die Vorteile

Dieses Pilotprojekt ist eine Win-Win-Situation für Bewerber*innen wie Unternehmen.
Unternehmen erhalten durch die Weitergabe der Bewerbung Zugriff auf eine größere Menge an Kandidaten. Kandidaten, die es gilt in dieser Region zu halten, ihnen hier eine Perspektive zu bieten und sie so langfristig an diesen Standort zu binden, erhalten den Zugang zu weiteren spannenden Unternehmen, die sie sonst eventuell selbst nie wahrgenommen hätten. Hier nimmt der Verein seine besondere Verantwortung für die Region wahr.

Zudem ist es ein besondere Möglichkeit für Bewerber, denn sie erhalten die Chance auf weitere Jobs und Einstiegsmöglichkeiten durch diesen Service. Denn mit nur einer Bewerbung erhalten die Kandidaten einen möglichen Fuß in die Tür bei einer Vielzahl an Unternehmen.

Dieses Pilotprojekt hat enormes Potenzial, um mehr Unternehmen mit mehr Kandidaten in den Dialog zu bringen und kann ein echter Multiplikator im Recruiting und für die Region werden.

Empfehlung zum Nachmachen!

Auch Volker Scheidler, Vorstand der acoris AG und Vorstandsvorsitzender des ITFW, ist absolut gespannt auf diesen Piloten: “Wir werden diese Aktion fest in unseren Bewerbungsprozess mit einbauen und in einiger Zeit bewerten. Ich bin gespannt zu erfahren, ob und wie Kandidaten diesen Türöffner nutzen und Unternehmen so tatsächlich schneller auf geeignete Kandidaten stoßen.
Ich sehe hier großen Attraktivitätszugewinn sowohl für unsere Mitgliedsunternehmen als auch alle zukünftigen Bewerber. “